TMP Worldwide expandiert in den deutschen Markt

Freie-PM.de: Mit seinen kreativen und digitalen Lösungen für Personalwerbung unterstützt TMP Worldwide Unternehmen, Behörden und Organisationen, geeignete Arbeitskräfte in einem sich durch Fachkräftemangel verschärfenden Arbeitsmarkt zu rekrutieren. Im "war for talent" verschafft TMP seinen Kunden einen signifikanten Wettbewerbsvorteil.

Hamburg, den 22.03.2012. Die weltweit größte unabhängige Recruitment Agentur, TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC erweitert ihre europäische Marktpräsenz um den Standort Hamburg und festigt damit ihre Stellung als global führende Agentur im Bereich Personalmarketing. Ziel ist, neben klassischen auch digitale Lösungen der Personalwerbung im deutschen Markt zu etablieren. Als Geschäftsführer für TMP Deutschland konnte Jan Nicolay Anthon gewonnen werden, der über eine langjährige Branchenexpertise für nationale und internationale Kunden verfügt. Zu den Gründen der Expansion sagt Michelle Abbey, President und CEO von TMP Worldwide: "Die Gründung von TMP Deutschland ist ein weiterer Meilenstein für die globale Expansion von TMP. Damit sind wir in einer hervorragenden Position, um lokale Kunden sowie in Deutschland tätige multinationale Unternehmen zu unterstützen. Deutschland steht bei uns im Fokus denn es ist ein Wachstumsmarkt für viele unserer bestehenden Kunden.".

TMP Worldwide
Die 1967 gegründete Agentur ist damit in sieben Ländern mit eigenen Niederlassungen und in weiteren 14 Ländern durch Network-Partner vertreten. TMP hat seit Gründung konsequent auf Expansion gesetzt. Seit der Ausgliederung aus Monster Worldwide in 2006, operiert die Agenturgruppe unabhängig und beschäftigt weltweit über 1.200 Mitarbeiter. 2011 war ein erfolgreiches Jahr: TMP gewann mehr als 50 Creative Excellence Awards (CEA) und wurde als einzige Agentur aus dem Bereich Personalmarketing im Ad Age 2011 Annual Agency Report in die Top 50 der U.S. Digital Agencies aufgenommen.

TMP Deutschland (http://www.tmp.de)
"Als global operierende Agentur ist die Expansion nach Deutschland ein richtiger und wichtiger Schritt, den besonders unsere internationalen Kunden begrüßen. Beim Aufbau des deutschen Marktes setze ich aber in gleichem Maße auf lokale Unternehmen, die erkannt haben, dass Personalmarketing ein Teil der unternehmerischen Aussendarstellung ist. Für die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen ist es heute unverzichtbar, die besten und insbesondere richtigen Leute am Markt zu gewinnen, zu begeistern und zu halten. Hier bietet TMP alle klassischen, aber auch viele innovative Instrumente, um für Unternehmen einen massgeschneiderten Mix zu entwickeln.", kommentiert Jan Nicolay Anthon, Geschäftsführer TMP Deutschland, seine neue Aufgabe.
Mit seiner mehr als 15-jährigen Erfahrung im Personalmarketing und seiner profunden Kenntnis der strategischen Nutzung digitaler, sozialer und mobiler Medien in diesem Bereich, bringt Anthon alle erforderlichen Voraussetzungen mit, den innovativen Ansatz von TMP an seine Kunden zu vermitteln und ambitionierte Ziele für beide Seiten zu erreichen.
Anthon kommt von XING zu TMP, wo er für die Neugeschäftsentwicklung zuständig war. Vor seiner Tätigkeit bei XING war Anthon ein Gesellschafter der deutschen Personalmarketingagentur AWS:pwu GmbH.

Der Markt
Indem sich Deutschland weiterhin erfolgreich in der Eurokrise behauptet und der deutsche Arbeitsmarkt mit guten Zahlen im europäischen Vergleich glänzt, ist Recruitment für deutsche Unternehmen oder Behörden mehr denn je ein Thema. Der OECD rechnet in diesem Jahr mit einem weiteren Wachstum von 0,4 Prozent und einer Zunahme des Bruttoinlandsproduktes von 1,9 Prozent in 2013. Gleichzeitig benannte der OECD das Arbeitskräftepotenzial als ein Grundpfeiler des künftigen Wachstums.

Die Fakten:
Laut Statistika waren im Dezember 2011 41,26 Millionen Erwerbstätige in Deutschland beschäftigt. Immerhin gut eine halbe Million mehr als zu Jahresbeginn.

Seit 1993 hatte Deutschland nicht mehr so wenig Arbeitslose wie aktuell (Quelle: Statistika Arbeitslosenzahlen in Deutschland von 1991 bis 2012).

Verschärft wird die Lage am Arbeitsmarkt für Unternehmen durch einen latenten Fachkräftemangel. Laut Bundesagentur für Arbeit (Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland) wird sich das Arbeitskräftepotenzial bis 2025 um rund 6,5 Mio. Personen verringern. McKinsey prognostiziert zwei Millionen fehlende Fachkräfte bis zum Jahr 2020.

Anfang 2011 blieben 117.000 Jobs aus den MINT-Fachgebieten (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) unbesetzt (Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft).

Der BDA (Bundesverband der Arbeitgeberverbände) warnte bereits vor einer Beeinträchtigung des konjunkturellen Wachstums.

Laut Mittelstandsbarometer 2011 von Ernst & Young geben 51 Prozent der befragten Unternehmen an, der Fachkräftemangel führe zu Umsatzeinbußen.

"In Zukunft werden Unternehmen verstärkt pro-aktiv auf Fachkräfte zugehen und Kanäle nutzen müssen, welche potentielle Arbeitnehmer bevorzugen. Die Zukunft des Recruiting-Marktes ist also digital. Dabei ist auch das "Wie" entscheidend. D.h. Arbeitgeber müssen sich als attraktives Unternehmen darstellen und vermarkten.", kommentiert Jan Nicolay Anthon, Geschäftsführer TMP Deutschland, die Situation.
Und weiter: "TMP ist digital, vernetzt und mobil. Wir sind Vorreiter in der Recruitment-Branche mit innovativen Technologien und kreativen Lösungen und decken das gesamte Portfolio ab - von der Markenaktivierung über Dialog bis hin zur Optimierung. so verhelfen wir unseren Kunden zum Erfolg und bieten eine umfassende Betreuung.".
Aktuell rangieren laut BVDW noch eigene Website und persönliche Empfehlungen auf den vorderen Rängen der von Unternehmen genutzten Recruiting-Kanälen.

Über TMP Worldwide

TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC ist die größte unabhängige Personalwerbungsagentur der Welt und als einzige ihrer Art in der Rangliste der US Digital Agencies geführt, wo sie im Jahr 2011 den 31. Platz belegte. TMP bietet ein lückenloses Sortiment von HR-Kommunikationsdiensten aus einer Hand, mit denen Unternehmen die besten Talente anwerben und an sich binden können. Durch digitale, soziale und mobile Kommunikationsmedien und seine Fähigkeit, Marken effektiv zu entwickeln und zu verwalten, liefert TMP branchenspezifische Resultate in praktisch jedem öffentlichen oder privatwirtschaftlichen Sektor. TMP Worldwide hat seinen Hauptsitz in New York City, Büroniederlassungen in ganz Nordamerika, Europa und Asien und enge Partner in verschiedenen Regionen der Welt. TMP Worldwide setzt nach wie vor den Standard für messbare und kostenwirksame HR-Kommunikation.

TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC ist die größte unabhängige Personalwerbungsagentur der Welt und als einzige ihrer Art in der Rangliste der US Digital Agencies geführt, wo sie im Jahr 2011 den 31. Platz belegte. TMP bietet ein lückenloses Sortiment von HR-Kommunikationsdiensten aus einer Hand, mit denen Unternehmen die besten Talente anwerben und an sich binden können. Durch digitale, soziale und mobile Kommunikationsmedien und seine Fähigkeit, Marken effektiv zu entwickeln und zu verwalten, liefert TMP branchenspezifische Resultate in praktisch jedem öffentlichen oder privatwirtschaftlichen Sektor. TMP Worldwide hat seinen Hauptsitz in New York City, Büroniederlassungen in ganz Nordamerika, Europa und Asien und enge Partner in verschiedenen Regionen der Welt. TMP Worldwide setzt nach wie vor den Standard für messbare und kostenwirksame HR-Kommunikation.

TMP Worldwide Germany GmbH
Jan Nicolay Anthon
Jungfernstieg 38
20354 Hamburg
040 3480911

http://www.tmp.de/

Pressekontakt:
public performance
Miriam Piecuch
Große Bleichen 68
20354 Hamburg
hallo@publicperformance.de
040 36 00 86 50
http://www.publicperformance.de

(Weitere interessante New York News & New York Infos & New York Tipps gibt es auch hier zum Nachschlagen und Lesen.)

Veröffentlicht von >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de

Mit seinen kreativen und digitalen Lösungen für Personalwerbung unterstützt TMP Worldwide Unternehmen, Behörden und Organisationen, geeignete Arbeitskräfte in einem sich durch Fachkräftemangel verschärfenden Arbeitsmarkt zu rekrutieren. Im "war for talent" verschafft TMP seinen Kunden einen signifikanten Wettbewerbsvorteil.

Hamburg, den 22.03.2012. Die weltweit größte unabhängige Recruitment Agentur, TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC erweitert ihre europäische Marktpräsenz um den Standort Hamburg und festigt damit ihre Stellung als global führende Agentur im Bereich Personalmarketing. Ziel ist, neben klassischen auch digitale Lösungen der Personalwerbung im deutschen Markt zu etablieren. Als Geschäftsführer für TMP Deutschland konnte Jan Nicolay Anthon gewonnen werden, der über eine langjährige Branchenexpertise für nationale und internationale Kunden verfügt. Zu den Gründen der Expansion sagt Michelle Abbey, President und CEO von TMP Worldwide: "Die Gründung von TMP Deutschland ist ein weiterer Meilenstein für die globale Expansion von TMP. Damit sind wir in einer hervorragenden Position, um lokale Kunden sowie in Deutschland tätige multinationale Unternehmen zu unterstützen. Deutschland steht bei uns im Fokus denn es ist ein Wachstumsmarkt für viele unserer bestehenden Kunden.".

TMP Worldwide
Die 1967 gegründete Agentur ist damit in sieben Ländern mit eigenen Niederlassungen und in weiteren 14 Ländern durch Network-Partner vertreten. TMP hat seit Gründung konsequent auf Expansion gesetzt. Seit der Ausgliederung aus Monster Worldwide in 2006, operiert die Agenturgruppe unabhängig und beschäftigt weltweit über 1.200 Mitarbeiter. 2011 war ein erfolgreiches Jahr: TMP gewann mehr als 50 Creative Excellence Awards (CEA) und wurde als einzige Agentur aus dem Bereich Personalmarketing im Ad Age 2011 Annual Agency Report in die Top 50 der U.S. Digital Agencies aufgenommen.

TMP Deutschland (http://www.tmp.de)
"Als global operierende Agentur ist die Expansion nach Deutschland ein richtiger und wichtiger Schritt, den besonders unsere internationalen Kunden begrüßen. Beim Aufbau des deutschen Marktes setze ich aber in gleichem Maße auf lokale Unternehmen, die erkannt haben, dass Personalmarketing ein Teil der unternehmerischen Aussendarstellung ist. Für die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen ist es heute unverzichtbar, die besten und insbesondere richtigen Leute am Markt zu gewinnen, zu begeistern und zu halten. Hier bietet TMP alle klassischen, aber auch viele innovative Instrumente, um für Unternehmen einen massgeschneiderten Mix zu entwickeln.", kommentiert Jan Nicolay Anthon, Geschäftsführer TMP Deutschland, seine neue Aufgabe.
Mit seiner mehr als 15-jährigen Erfahrung im Personalmarketing und seiner profunden Kenntnis der strategischen Nutzung digitaler, sozialer und mobiler Medien in diesem Bereich, bringt Anthon alle erforderlichen Voraussetzungen mit, den innovativen Ansatz von TMP an seine Kunden zu vermitteln und ambitionierte Ziele für beide Seiten zu erreichen.
Anthon kommt von XING zu TMP, wo er für die Neugeschäftsentwicklung zuständig war. Vor seiner Tätigkeit bei XING war Anthon ein Gesellschafter der deutschen Personalmarketingagentur AWS:pwu GmbH.

Der Markt
Indem sich Deutschland weiterhin erfolgreich in der Eurokrise behauptet und der deutsche Arbeitsmarkt mit guten Zahlen im europäischen Vergleich glänzt, ist Recruitment für deutsche Unternehmen oder Behörden mehr denn je ein Thema. Der OECD rechnet in diesem Jahr mit einem weiteren Wachstum von 0,4 Prozent und einer Zunahme des Bruttoinlandsproduktes von 1,9 Prozent in 2013. Gleichzeitig benannte der OECD das Arbeitskräftepotenzial als ein Grundpfeiler des künftigen Wachstums.

Die Fakten:
Laut Statistika waren im Dezember 2011 41,26 Millionen Erwerbstätige in Deutschland beschäftigt. Immerhin gut eine halbe Million mehr als zu Jahresbeginn.

Seit 1993 hatte Deutschland nicht mehr so wenig Arbeitslose wie aktuell (Quelle: Statistika Arbeitslosenzahlen in Deutschland von 1991 bis 2012).

Verschärft wird die Lage am Arbeitsmarkt für Unternehmen durch einen latenten Fachkräftemangel. Laut Bundesagentur für Arbeit (Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland) wird sich das Arbeitskräftepotenzial bis 2025 um rund 6,5 Mio. Personen verringern. McKinsey prognostiziert zwei Millionen fehlende Fachkräfte bis zum Jahr 2020.

Anfang 2011 blieben 117.000 Jobs aus den MINT-Fachgebieten (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) unbesetzt (Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft).

Der BDA (Bundesverband der Arbeitgeberverbände) warnte bereits vor einer Beeinträchtigung des konjunkturellen Wachstums.

Laut Mittelstandsbarometer 2011 von Ernst & Young geben 51 Prozent der befragten Unternehmen an, der Fachkräftemangel führe zu Umsatzeinbußen.

"In Zukunft werden Unternehmen verstärkt pro-aktiv auf Fachkräfte zugehen und Kanäle nutzen müssen, welche potentielle Arbeitnehmer bevorzugen. Die Zukunft des Recruiting-Marktes ist also digital. Dabei ist auch das "Wie" entscheidend. D.h. Arbeitgeber müssen sich als attraktives Unternehmen darstellen und vermarkten.", kommentiert Jan Nicolay Anthon, Geschäftsführer TMP Deutschland, die Situation.
Und weiter: "TMP ist digital, vernetzt und mobil. Wir sind Vorreiter in der Recruitment-Branche mit innovativen Technologien und kreativen Lösungen und decken das gesamte Portfolio ab - von der Markenaktivierung über Dialog bis hin zur Optimierung. so verhelfen wir unseren Kunden zum Erfolg und bieten eine umfassende Betreuung.".
Aktuell rangieren laut BVDW noch eigene Website und persönliche Empfehlungen auf den vorderen Rängen der von Unternehmen genutzten Recruiting-Kanälen.

Über TMP Worldwide

TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC ist die größte unabhängige Personalwerbungsagentur der Welt und als einzige ihrer Art in der Rangliste der US Digital Agencies geführt, wo sie im Jahr 2011 den 31. Platz belegte. TMP bietet ein lückenloses Sortiment von HR-Kommunikationsdiensten aus einer Hand, mit denen Unternehmen die besten Talente anwerben und an sich binden können. Durch digitale, soziale und mobile Kommunikationsmedien und seine Fähigkeit, Marken effektiv zu entwickeln und zu verwalten, liefert TMP branchenspezifische Resultate in praktisch jedem öffentlichen oder privatwirtschaftlichen Sektor. TMP Worldwide hat seinen Hauptsitz in New York City, Büroniederlassungen in ganz Nordamerika, Europa und Asien und enge Partner in verschiedenen Regionen der Welt. TMP Worldwide setzt nach wie vor den Standard für messbare und kostenwirksame HR-Kommunikation.

TMP Worldwide Advertising & Communications, LLC ist die größte unabhängige Personalwerbungsagentur der Welt und als einzige ihrer Art in der Rangliste der US Digital Agencies geführt, wo sie im Jahr 2011 den 31. Platz belegte. TMP bietet ein lückenloses Sortiment von HR-Kommunikationsdiensten aus einer Hand, mit denen Unternehmen die besten Talente anwerben und an sich binden können. Durch digitale, soziale und mobile Kommunikationsmedien und seine Fähigkeit, Marken effektiv zu entwickeln und zu verwalten, liefert TMP branchenspezifische Resultate in praktisch jedem öffentlichen oder privatwirtschaftlichen Sektor. TMP Worldwide hat seinen Hauptsitz in New York City, Büroniederlassungen in ganz Nordamerika, Europa und Asien und enge Partner in verschiedenen Regionen der Welt. TMP Worldwide setzt nach wie vor den Standard für messbare und kostenwirksame HR-Kommunikation.

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